Notre politique Ressources Humaines


Le groupe FEV a construit sa réussite sur les compétences et les talents de ses 4 000 collaborateurs, mais aussi sur ses relations privilégiées avec les universités et les laboratoires de recherche et de développement des motorisations du futur. FEV s’investit considérablement dans la gestion dynamique de ses Ressources Humaines afin d’assurer un accompagnement optimal de l’évolution de ses activités.

Valoriser la diversité et les talents, favoriser l’intégration culturelle et professionnelle, développer les compétences grâce à la formation et à la mobilité interne, offrir des rémunérations attractives sur ses différents marchés, construire un dialogue social ouvert, tels sont les principaux axes de la politique Ressources Humaines du Groupe.

Soucieuse de son développement, FEV est implanté dans 26 pays et est en recherche constante de nouveaux talents expérimentés ou jeunes diplômés passionnés qui auront à cœur de mettre leurs expériences au service du développement et de la croissance de FEV dans le monde.

Nos valeurs


En rejoignant nos équipes, vous participez de manière concrète au développement de nouvelles motorisations plus efficientes et respectueuses de l’environnement, qui contribueront à l’innovation des futurs moyens de transports.

Ainsi vous partagez la passion qui anime les collaborateurs du groupe FEV engagés dans la recherche de l’excellence et de l’innovation.

Profils et compétences clés


FEV France vous offre la possibilité de développer rapidement des compétences grâce à la participation à des projets diversifiés, dans des équipes dynamiques, en prise avec les évolutions les plus récentes du secteur.
Afin de répondre à des défis techniques et économiques constamment renouvelés et conforter sa position de leader dans l’ingénierie moto-propulseur, le groupe FEV France recrute chaque année une centaine de profils variés tels que des ingénieurs et des techniciens motoristes, des chefs de projets et des metteurs en service de moyens d’essais ou encore des ingénieurs en simulation, en contrôle moteur et en calibration.

Nous proposons également des métiers qui vous donneront l’opportunité de réaliser des activités ouvertes à l’international.

Parcours


Le développement de la compétence est au cœur de nos métiers et constitue un objectif central de la politique de Ressources Humaines du groupe. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la formation professionnelle en développant en particulier une politique active de formation interne qui assure la mise à jour des compétences sur les nouvelles technologies et les outils logiciels métiers.

Afin de permettre à chacun de faire évoluer ses domaines d’expertise ; de valoriser ses capacités d’adaptation, de mettre en œuvre des compétences managériales, nous proposons des évolutions de poste et de carrière adaptées.

Grâce à l'organisation et la taille de notre société, nous mettons à disposition une prise en compte individualisée des évolutions professionnelles et l'accès rapide à des responsabilités, tout en favorisant l'esprit d'équipe, indispensable à la réussite de l’entreprise.

Postulez


Alors n’hésitez plus ! Venez consulter nos offres ou faites-nous part de votre projet:

Postulez en ligne sur nos postes ouverts et sélectionnez “country: France”.
Envoyez votre candidature spontanée (emplois, stages et apprentissage).


Share this Page.